หลายปีก่อน ผู้หญิงที่ต้องการได้รับความสนใจอย่างจริงจังในโลกธุรกิจต้องสวมบทบาทเป็นผู้ชายในโลกที่ผู้ชายเป็นใหญ่ พวกเขาแต่งกายด้วยชุดสูทสีเข้ม พูดเสียงทุ้ม แสดงท่าทางก้าวร้าวและแน่วแน่ในห้องประชุมและในการเจรจา และแสดงอารมณ์เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย ช่างน่าขันสิ้นดีหากไม่ผิดธรรมชาติที่ถูกบังคับให้มองข้ามเพศของตนแม้ว่าผู้หญิงจะก้าวหน้าอย่างมากในด้านธุรกิจ การเมือง บันเทิง และ
ศิลปะในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมา แต่เรายังมีหนทางอีกยาวไกล
ก่อนที่พวกเธอจะได้รับการยอมรับอย่างเต็มที่และมีชื่อเสียงในแวดวงแรงงานอเมริกัน เริ่มต้นด้วยการเน้นย้ำและเลียนแบบคุณสมบัติและลักษณะเฉพาะที่ทำให้ผู้หญิงประสบความสำเร็จ ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่ทำให้พวกเขาแตกต่างจากผู้ชาย
ธุรกิจที่ต้องการประสบความสำเร็จต้องไม่เพียงแค่จ้างและส่งเสริมผู้หญิงเท่านั้น พวกเขาต้องฟังและเรียนรู้จากพวกเขา เมื่อผู้หญิงมีส่วนร่วมในธุรกิจอย่างเต็มที่ ทุกคนก็ประสบความสำเร็จ
อย่าจ้างสุ่มสี่สุ่มห้า
เพื่อให้ประสบความสำเร็จอย่างแท้จริง ธุรกิจต่างๆ ควรดึงดูดผู้หญิงให้มากขึ้นในทุกระดับ กระบวนการสรรหาและจ้างงานควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเพศไม่ได้เป็นปัจจัยไม่ว่าจะโดยชัดแจ้งหรือเกินขอบเขต คำถามการสมัครควรเขียนในลักษณะที่ไม่ระบุเพศ และการสรรหาควรทำผ่านช่องทางที่หลากหลาย ไม่ใช่แค่ผ่าน “เครือข่ายชายชรา”
ดังที่กล่าวมาแล้ว ไม่มีการจ้างงานแบบตาบอดหรือไม่ลำเอียง แม้ว่าเราจะเชื่อว่าตัวเองเป็นคนยุติธรรมและใจกว้าง แต่เราทุกคนก็ถูกหล่อหลอมและถูกบดบังด้วยภูมิหลังและประสบการณ์ของเรา งั้นเรามาถอดม่านบังตาออกกันเถอะ
ในบางจุดของกระบวนการ นายหน้าของคุณจะทราบเพศของผู้สมัคร และหากบริษัทของคุณทำหน้าที่กระจายการเข้าถึง โอกาสที่ผู้สมัครจะเป็นผู้หญิง อย่าพยายามมองข้ามเพศของเธอ ให้ทำทุกวิถีทางเพื่อหาสถานที่ในองค์กรของคุณที่เธอสามารถเรียนรู้ เติบโต และมีส่วนร่วม — และจ่ายเงินให้เธออย่างเพียงพอ
ที่เกี่ยวข้อง: เป็นการเปลี่ยนแปลง: บทเรียนจากผู้หญิงในธุรกิจ (สำหรับผู้หญิงคนอื่น ๆ ในธุรกิจ)
ผู้หญิงทำงานแตกต่างกัน
ผู้หญิงเป็นผู้นำทีมและผู้เล่นโดยธรรมชาติ โดยทั่วไปแล้วพวกเขาจะอ่านห้อง ท่าทางที่ไม่ใช้คำพูด และภาษากายได้ดีกว่าผู้ชาย พวกเขามักจะตรงไปตรงมาและโปร่งใสมากกว่า รวมถึงสนับสนุนผู้อื่นมากกว่า เมื่ออัตตาและการแข่งขันของผู้ชายลดลงหรือถูกกำจัดออกไป สถานที่ทำงานก็จะเป็นพิษน้อยลงและมีประสิทธิผลมากขึ้น
พวกเขายังต้องสอนผู้นำชายและพนักงานถึงวิธียอมรับคุณสมบัติ
ที่ผู้หญิงเป็นแบบอย่าง ลักษณะเหล่านี้มีอยู่ในผู้ชายส่วนใหญ่ แต่ผู้ชายได้รับการฝึกฝนให้ปราบปรามพวกเขา ลองนึกภาพสถานที่ทำงานที่ผู้คนรับฟังซึ่งกันและกันจริงๆ จินตนาการถึงบริษัทที่มีพนักงานจำนวนมากขึ้นสนับสนุนความพยายามของผู้อื่นและเฉลิมฉลองความสำเร็จของผู้อื่น นี่ไม่ควรเป็นสิ่งที่จะจินตนาการ แต่เพื่อส่งเสริม
มันเกิดขึ้นแล้วในบริษัทที่มีผู้หญิงเป็นเจ้าของและบริหารงาน ตัวอย่างเช่นBobbieบริษัทที่ก่อตั้งและนำโดยมารดา ได้สร้างระบบสนับสนุนพนักงานใหม่หลังจากที่ผู้ร่วมก่อตั้งเห็นว่าการแพร่ระบาดกำลังเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์ของผู้หญิงทำงานอย่างไร ขณะที่บรรดาแม่ๆ ทั่วประเทศเลิกจ้างเพื่อดูแลพ่อแม่และลูกเล็กๆ บทบาทใหม่ภายในองค์กรจึงถูกสร้างขึ้นเพื่อสร้างความสมดุลให้กับคนงานที่ต้องจัดการกับความต้องการในชีวิตการทำงาน เพื่อบรรเทาภาระทางจิตใจที่มองไม่เห็น
คนงานทุกคน ไม่ใช่แค่แม่ทำงานเท่านั้นที่จะได้ประโยชน์จากระบบดังกล่าว เช่นเดียวกับบริษัทที่พวกเขาทำงานให้ บุคลากรที่มีความสมดุลมากขึ้น — หนึ่งในนั้นช่วยลดความเครียดและเพิ่มผลผลิต — เท่านั้นที่สามารถปรับปรุงผลกำไรของบริษัทได้
ผู้หญิงสมควรได้รับมากกว่านี้
เหตุใดผู้หญิงจึงยังคงถูกประเมินค่าต่ำกว่าความเป็นจริง และในหลายๆ อาชีพ ค่อนข้างปิดตัวลง ? ในเดือนมีนาคม เราได้ทำเครื่องหมายในปฏิทินว่าโดยเฉลี่ยแล้วจำนวนวันพิเศษที่ผู้หญิงต้องทำงานเพื่อหารายได้เท่ากับที่ผู้ชายได้รับโดยเฉลี่ยในปีก่อนหน้า สำหรับคุณแม่และสาวผิวสีหลายๆ คน วันนี้ยังอีกยาวไกล
ข่าวดีก็คือผู้หญิงไม่ได้ตั้งถิ่นฐานอีกต่อไป หากพวกเขาไม่สามารถเป็นที่ยอมรับและให้คุณค่ากับสโมสร “เด็กดี” พวกเขาจะสร้างสถานที่ทำงานของตนเองอย่างไม่เสียใจ ผู้หญิงเป็นเครือข่ายหลักที่เลือกความร่วมมือมากกว่าการแข่งขัน และรู้ว่ากระแสน้ำสูงช่วยยกเรือทุกลำ พวกเขาเข้าใจถึงความสำคัญของการเชื่อมต่อกับลูกค้าและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย พวกเขาให้ความสำคัญกับครอบครัวและทีมมากกว่าอัตตาของตนเอง
Credit : สล็อตยูฟ่า / คืนยอดเสีย / เว็บสล็อตออนไลน์
