เพื่อเฉลิมฉลองคุณค่าทางวัตถุ จากบทความเกี่ยวกับการแสวงหาความมั่งคั่งและความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจที่ปรากฏในวารสารบุคลิกภาพและจิตวิทยาสังคมในปี 2544 ปัญหาไม่ได้อยู่ที่เงิน แต่เป็นแรงจูงใจ
Abhishek Srivastava ผู้เขียนบทความดังกล่าวจาก University of Maryland ใน College Park และเพื่อนร่วมงานของเขา ได้พัฒนาแบบสำรวจที่ถามคำถามที่ระบุถึงแรงจูงใจที่แตกต่างกันในการทำเงิน พวกเขาดำเนินการสำรวจกับนักศึกษาธุรกิจ 266 คนและผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จ 145 คน
ในทั้งสองกลุ่ม ผู้ที่ระบุว่าพวกเขาต้องการเงินจำนวนมาก
เพื่อเอาชนะความสงสัยในตนเอง ได้รับทรัพย์สินที่ดีกว่าคนอื่นๆ และแสวงหาอำนาจก็รายงานว่าพวกเขามีความสุขและความพึงพอใจในชีวิตค่อนข้างน้อย ในทางตรงกันข้าม บุคคลที่แสวงหาเงินก้อนโตเพื่อเพิ่มความมั่นคงของครอบครัว มีอิสระมากขึ้นในการทำงานและออกจากงาน สร้างชื่อเสียงในสังคมด้วยการบริจาคเพื่อการกุศล หรือเพื่อให้เกิดความรู้สึกภาคภูมิใจส่วนตัว รายงานว่าโดยทั่วไปแล้วมีความสุขและพอใจกับ สถานการณ์ของพวกเขา
แม้ว่าความพยายามที่จะส่งเสริมความภาคภูมิใจในตนเองด้วยการหาเงินในท้ายที่สุดกลับล้มเหลว แต่ “เงินเองก็ไม่เป็นอันตราย” เอ็ดวิน เอ. ล็อค ผู้ร่วมวิจัยและนักจิตวิทยา ซึ่งปัจจุบันเกษียณจากมหาวิทยาลัยแมรี่แลนด์กล่าว
ยิ่งไปกว่านั้น หลักฐานอื่นๆ บ่งชี้ว่าการใช้เงินอย่างมีเหตุผลและรางวัลภายนอกอื่นๆ ช่วยเพิ่มความรู้สึกในความสามารถ ความสนใจในสิ่งที่พวกเขากำลังทำ และความคิดสร้างสรรค์ อ้างอิงจากการสอบสวนที่กำกับโดย Robert Eisenberger แห่งมหาวิทยาลัยเดลาแวร์ในนวร์ก
ตัวอย่างเช่น Eisenberger และเพื่อนร่วมงานของเขาพบว่านักเรียนชั้นประถมศึกษาให้เงินจำนวนเล็กน้อยสำหรับการคิดเกี่ยวกับการใช้อย่างสร้างสรรค์สำหรับสิ่งของในชีวิตประจำวัน จากนั้นจึงสร้างชื่อเรื่องสร้างสรรค์สำหรับภาพยนตร์และเรื่องสั้นมากกว่าเด็กที่คิดใช้
สิ่งของอย่างสร้างสรรค์เป็นครั้งแรกโดยไม่ได้รับ ชำระเงินแล้วหรือผู้ที่ไม่ได้ดำเนินการขั้นต้น ในทำนองเดียวกัน
นักศึกษาวิทยาลัยคิดชื่อเรื่องสั้นที่สร้างสรรค์มากขึ้นเมื่อสัญญาว่าจะให้รางวัลทางการเงินสำหรับความคิดสร้างสรรค์
ในการสำรวจที่ร้านค้าปลีกของบริษัทอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องใช้ไฟฟ้า Eisenberger ยังได้เรียนรู้ว่าพนักงานที่คาดหวังผลตอบแทนทางการเงินหรืออื่น ๆ สำหรับผลงานที่เหนือกว่าพบว่างานของพวกเขาน่าสนใจและสนุกสนานมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้เชื่อมโยงผลงานกับรางวัลภายนอก หัวหน้างานให้คะแนนความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานสูงกว่าพนักงานที่มุ่งเน้นรางวัล
อย่างไรก็ตาม ความ สำเร็จทางการเงินโดยตัวมันเองมีข้อเสีย ตามรายงานใน June Personality and Social Psychology Bulletin Ariel Malka และ Jennifer A. Chatman จาก University of California, Berkeley ทั้งสองได้ทำการสำรวจบุคคล 124 คนในปีแรกของหลักสูตรปริญญาโท 2 ปีในการบริหารธุรกิจ การติดตามผลได้รับคำตอบในอีก 4 ถึง 9 ปีต่อมา เมื่อผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่ทำงานในงานที่ได้ค่าตอบแทนตั้งแต่ 80,000 ถึง 2 ล้านเหรียญต่อปี
Malka และ Chatman กล่าวว่า ผู้ที่ทำงานส่วนใหญ่เพื่อการกระตุ้นทางสติปัญญา โอกาสในการสร้างสรรค์นวัตกรรม และคุณค่าที่แท้จริงอื่น ๆ รายงานว่ามีความพึงพอใจในงานลดลงและมีความสุขในชีวิตน้อยลงเมื่อพวกเขาได้รับเงินเดือนสูงขึ้น Malka และ Chatman กล่าว ในทางตรงกันข้าม คนที่เข้าสู่โลกธุรกิจด้วยเป้าหมายที่ตรงไปตรงมาและทะนงตนในการทำเงินให้ได้มากๆ จะรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับงานของพวกเขา และโดยทั่วไปแล้วมีความสุขมากขึ้นเมื่อเงินเดือนออกมากขึ้น
การทำเงินจำนวนมากจากงานที่ได้รับเลือกด้วยเหตุผลที่แท้จริงทำให้ผู้คนตั้งคำถามถึงแรงจูงใจในการรับตำแหน่งและสูญเสียความสุขในการทำงาน Malka ตั้งทฤษฎี คนที่เน้นเรื่องเงินอาจได้รับความสุขจากการมีรายได้สูงแทน เนื่องจากพวกเขาถือว่ามันเป็นสัญญาณหลักของความสำเร็จและคุณค่าส่วนตัว
ไม่มีใครคิดสูตรสำเร็จสำหรับความสุขและความเป็นอยู่ที่ดีที่เหมาะกับทุกคน และปัจจัยใดๆ รวมถึงรางวัลทางวัตถุ จะมีผลต่างกันไปในแต่ละคน สิ่งนี้ชัดเจนมาก: เงินและทรัพย์สินมีเกียรติในสังคมของเราซึ่งไม่น่าจะสูญเสียไปในเร็ว ๆ นี้ และนั่นหมายความว่าการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของวัตถุนิยมที่มีต่อความเป็นอยู่ที่ดีแสดงถึงอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโต
เกมส์ออนไลน์แนะนำ >>> เซ็กซี่บาคาร่า ไฮโลออนไลน์
