สิ่งหนึ่งที่ชัดเจนคือการหางานในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องง่าย และในฐานะพ่อแม่ คนๆ หนึ่งจะทำทุกอย่างเพื่อช่วยให้ลูกๆ ของพวกเขาทำได้ คนขับรถแท็กซี่ในอาร์เจนตินามีความคิดที่จะโพสต์ประวัติย่อของลูกสาวของเขาไว้ด้านหลังที่นั่งผู้โดยสารในรถของเขา โดยหวังว่ามันจะดึงดูดความสนใจของผู้โดยสารคนหนึ่ง
ผู้หญิงคนหนึ่งชื่อMia Raffaella da Costa Piazzaขอใช้บริการผ่านแอปพลิเคชัน และเมื่อเธอขึ้นแท็กซี่
เธอพบประวัติย่อของNazarena Ledesmaหญิงสาววัย 23 ปี
ด้วยท่าทางของคนขับ และคิดที่จะช่วยเหลือนักศึกษากฎหมายวัย 23 ปี เธอจึงอัปโหลดข้อความไปยังบัญชี LinkedIn ของเธอซึ่งมีทุกอย่างและรูปภาพของประวัติย่อ: “วันนี้ฉันขึ้นแท็กซี่และพบสิ่งนี้: พ่อ พยายามช่วยลูกสาวของเขา สำหรับสิ่งเหล่านี้ Argentines ยังคงเดินหน้าต่อไป “
โพสต์ดังกล่าวกลายเป็นไวรัลในไม่ช้าและมีการกล่าวถึงท่าทางของ Mia Raffaella ในบัญชีของเธอ แต่นั่นไม่ใช่สิ่งที่สำคัญที่สุด: ไม่นานหลังจากนั้น Nazarena ส่งข้อความขอบคุณถึงเธอเพื่อบอกเธอว่าเธอได้รับหลายรายการด้วยท่าทางของเธอ โทรคุยและตกลงสัมภาษณ์งานหลายครั้ง
โพสต์ดั้งเดิมของ Mia Rafaella มียอดไลค์มากกว่า 6,000 ครั้ง และถูกรีโพสต์หลายครั้งและครอบคลุมโดยสื่อต่างๆ เป็นเครื่องเตือนใจเล็กๆ น้อยๆ ว่าเมื่อมองหางาน มันคุ้มค่าที่จะสำรวจความเป็นไปได้ทั้งหมดและแสดงตัวตนของคุณบนแพลตฟอร์มที่เป็นไปได้ทั้งหมด (ทางกายภาพและดิจิทัล) ที่คุณเอื้อมถึง เพราะคุณไม่มีทางรู้ว่าใครกำลังเฝ้าดูอยู่ หรือมีโอกาสอะไรรอคุณอยู่
การสรรหาและรักษาพนักงานที่หลากหลายซึ่งรู้สึกเหมือนถูกรวมเข้าไว้ด้วยกันและมีความรู้สึกเป็นเจ้าของมีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อไปในระยะยาว อัตราการรักษาผู้ใช้ที่สูงขึ้นจะลดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นในการจ้างใหม่และทดแทนบุคคลที่เลิกจ้างภายในระยะเวลาอันสั้น
การส่งเสริมและสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมช่วยให้บุคคลรู้สึกมีคุณค่า มีส่วนร่วม และได้รับการเคารพ ทั้งสามสิ่งนี้สามารถนำไปสู่วัฒนธรรมของการเป็นเจ้าของ
การพัฒนาและการเติบโตของผู้มีความสามารถที่หลากหลายในองค์กรที่มุ่งเน้นการเป็นผู้นำแบบองค์รวมเป็นการแสดงให้คนอื่นๆ ในบริษัทเห็นว่าพวกเขาอาจบรรลุเป้าหมายในอาชีพที่คล้ายคลึงกันได้อย่างดีเช่นเดียวกับคนที่ดูเหมือนพวกเขา
ทั้งผู้นำแต่ละคนและองค์กรจะได้รับข้อได้เปรียบในการแข่งขันอย่างมากเมื่อพูดถึงผลกระทบต่อพนักงานเมื่อพวกเขาตั้งใจจดจ่อกับการสร้างแบบจำลองการกระทำที่ผลักดันให้เกิดการรวมและเป็นส่วนหนึ่งของ
แล้วคุณจะตอบรับคำเชิญให้เป็นผู้นำที่ครอบคลุมมากขึ้นได้อย่างไร? ทางเลือกขึ้นอยู่กับคุณ
กองกำลังที่ทำงานเพื่อฉีกวัฒนธรรมองค์กรของคุณออกจากกันอาจ
เป็นเรื่องร้ายกาจ หากคุณไม่ใส่ใจ คุณอาจตื่นขึ้นมาในเช้าวันหนึ่งและพบว่าค่านิยมของบริษัทของคุณพังทลายลง พิษเริ่มก่อตัวขึ้น และคนของคุณเริ่มละทิ้งเรือ และที่น่ากลัวยิ่งกว่าก็คือการพิจารณาว่าคุณจะมีบทบาทอย่างไรในนั้น!
แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนี้
ผู้นำต้องให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรหากต้องการความสำเร็จที่ยั่งยืน ด้วยความซื่อสัตย์ ความเอาใจใส่ และความเอาใจใส่ คุณสามารถปลูกฝังสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพที่ทำให้ผู้คนรู้สึกได้รับการสนับสนุน เคารพ และตื่นเต้นที่จะได้มาทำงานทุกวันเพื่อมีส่วนร่วมในชุมชนแบบไดนามิกที่คุณได้ร่วมกันสร้างขึ้น
สิ่งนี้กระตุ้นให้ Musk หยุดข้อตกลงชั่วคราวจนกว่าการคำนวณเหล่านี้จะได้รับการยืนยัน เนื่องจากการกำจัดและการจัดการบัญชีเหล่านี้เป็นสิ่งที่ CEO ของ Tesla ยืนกรานอย่างมากที่จะมุ่งเน้นไปที่ว่าเขาจะเข้าควบคุม Twitter หรือไม่และเมื่อใด
“ฉันยังให้คำมั่นต่อสาธารณะว่าเราต้องกำจัดบอทและโทรล การหลอกลวง และทุกๆ อย่าง เพราะนั่นทำให้ประสบการณ์ของผู้ใช้ลดลงอย่างเห็นได้ชัด และเราไม่ต้องการให้คนถูกหลอกเอาเงินและเรื่องแบบนั้น สิ่งนั้น” Musk กล่าวเมื่อต้นเดือนนี้บนพรมแดงที่งาน Met Gala “แน่นอนว่าฉันอยู่บนเส้นทางสงคราม ดังนั้นหากมีใครใช้บอทหรือโทรลใส่ฉัน ฉันก็เป็นศัตรูของพวกเขาแน่นอน”การประชุมดาวอสที่ผ่านมาได้แสดงหลักฐานของความก้าวหน้านี้และความสำคัญของการประชุมด้วยเช่นกัน ตัวอย่างเช่น หลังจากการประชุมในปี 2019 WEF ธนาคารโลก และสภากาชาดได้ร่วมมือกันลงทุนในเศรษฐกิจที่เปราะบางโดยใช้เงินทุนของภาคเอกชนค้ำประกันในการประชุม หลังจากการประชุมดาวอสครั้งก่อน องค์กรการกุศลที่รู้จักกันในชื่อ The Wellcome Trust ได้ให้คำมั่นว่าจะบริจาคเงิน 260 ล้านดอลลาร์ในระยะเวลา 5 ปีสำหรับการวิจัยด้านสุขภาพจิต โดยเฉพาะอย่างยิ่งการวิจัยที่นำไปสู่ความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับภาวะซึมเศร้าและความวิตกกังวล
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
